1. Dipendente e mansioni
| Principale | Mansione | % occupazione | Dim. obiettivo | Livello obiettivo |
|---|
2. Percorso e range livello
Il percorso modifica il range usato dalla griglia
Percorso attivo
Competenza
Range griglia
-
3. Ponderazione fattori
Pesi: 100%
4. Valutazione valori decisionali
Ogni valore va da 0% a 120%5. Esito tecnico
Dimensione obiettivo
-
Valutazione totale
-
Dimensione reale
-
Livello reale
-
Seleziona una mansione principale e ricalcola.
Nota: il prototipo produce un indicatore tecnico di copertura rispetto alla posizione. Le decisioni HR devono restare soggette a validazione umana, criteri documentati e processo approvato.
6. Griglia livelli
Il range min/max e il percorso professionale governano la visualizzazione.
Obiettivo
Reale superiore/allineato
Reale inferiore
| # | Categoria | Grado | Livello | Valore percorso | Range percorso | Note |
|---|